LYC公司通過(guò)建立完善員工黃讀招聘、培訓、使用、考核、激勵管理辦法雪睡，不斷加強人力資源培訓開(kāi)發(fā)，爲員工提供良黑音好(hǎo)的職業生涯發(fā)展平台，激發(fā)員工開金的學(xué)習積極性和工作創吃街造性，使員工與企業實現同步發(fā)展，幫助成(chéng)就對制(jiù)個人夢想。
在員工入職、使用、待遇、升遷等各方面(miàn)體現對(duì)員工學(x車個ué)曆、職稱、技術等級、工作業績等素質、技能(néng)要素的導向(x看老iàng)作用。在員工職業發(fā)展通道(dào鐘開)上推行“H”型通道(dào)：專業技術人才可走專業發(fā雨離)展通道(dào)（專業技術人員可從技術員到中高級專家；技明影術工人可從技師、高級技師到技術能視如(néng)手、技能(néng)專家），也可低購走職業管理、職業經(jīng)理通道(dào)，爲員工職刀個業生涯發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。放一
公司爲員工提供崗前培訓、崗位培訓、系統性實習培訓、師帶徒、挂職鍛煉、外派黃錢培訓、職業技能(néng)鑒定培訓、專業話西技術職務考評、組織參加職業技能(néng空畫)大賽、專家及技術能(néng)手評審、鼓勵員工讀習到大專院校或專業培訓機構進(jìn)修學(xué)習等幫黑跳助提高知識技能(néng)水平，培養其創新能(néng)力。公司擁有行業領先的友資培訓基地、國(guó)家級技術中心、特有工種(zhǒng)職業鑒定站等，爲員中也工成(chéng)就(jiù)個人夢想提供了良好(hǎo)培養發(fā)展店她條件。
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